施工管理・営業・事務のキャリア
配管工事士のキャリア
成長をサポート
新入社員研修
当社の社員として企業理念や役割を理解した上で、社会人の基礎となるものからグループワーク、専門知識まで幅広く学ぶ研修です。
各部署の帯同等を通じての業務理解の向上を図り、その都度振り返り研修で理解度の確認と目標を立て段階的に業務理解を深めていきます。
２年目・３年目合同で配属後の業務・環境の悩みや、これからのキャリア設計を策定するフォローアップ研修を行います。
１年後の自分の姿を想像しながら異年齢交流を図り、現状の確認と将来を見据えた研修を行い一年間の行動計画を策定します。
OJT・メンター制度
新卒者(施工管理・営業・事務)には入社から3年間、OJTトレーナー・メンターを担当する先輩社員をそれぞれ任命しています。
OJTトレーナーは、職場内・現場での教育訓練の機会を活かし、マンツーマンで業務上の成果を目的としてスキルのノウハウの指導を直接行います。指導する先輩社員と関係を構築しながら業務に携わり、フォローや相談もしやすい位置でしっかり仕事を覚える事が出来ます。
メンター制度は、社会人としての自立と長期的なキャリア開発支援を目的としています。日常における相談、助言をする相手として部門の垣根を超えて年齢の近い先輩社員が相談に乗ってくれます。
社外研修制度
外部機関を利用した研修制度です。
管理職・若手などそれぞれの階層ごとに会社が指定した講習と、300以上の講座の中から自らの課題に合った講習を選択し、年間で合計2つの講習を受講します。講習のテーマは、ビジネス基礎知識からコミュニケーションの手法、マインド形成など多岐にわたります。社員の生産性、モチベーション向上などを目的としています。
管理職強化研修
管理職として取り組む課題を共有し、課題解決の実現に向けた管理者の役割認識と具体的なマネジメント実践方法を習得する研修です。
専門知識の習得をサポート
資格取得支援
業務上やキャリアアップにつながる資格取得の費用補助及びランクに応じて報奨金を支給し、社員の成長の機会を促す制度を設けています。
Sランク
- 社会保険労務士
- 税理士
- 公認会計士
- 1級建築士
- 技術士
Aランク
- 1級土木施工管理技士
- 1級管工事施工管理技士
- 宅地建物取引士
- 中小企業診断士
- 建設業経理士1級
Bランク
- 2級土木施工管理技士
- 2級管工事
- 施工管理技士
- 建設業経理士2級
- 日商簿記2級
Cランク
- 第1種衛生管理者
- 建設業経理士3級
- 第二種電気工事士
- 給水装置工事主任技術者
