福利厚生








子育て支援

チャイルドケア制度

ワーク=仕事・ライフ=人生と考え、社員とその家族がライフステージにおいて多様な働き方を選択できる、当社独自の仕事と子育ての両立支援制度です。

育児休業の期間

原則は子が1歳に達するまでですが、保育園の入園の時期に合わせて、2歳年度末まで延長できます。

時短勤務

子が3歳年度末に達するまで、1日6時間~の時短勤務ができます。フルタイムに戻れない場合は、子が8歳まではパートタイムとして働く選択もでき、正社員の登用試験なしで正社員へ戻ることが可能です。

費用の補助

保育園費(月13,000円)、産後復帰手当(従業員一人につき一回に限り申請 50,000円)、就学祝金(従業員一人につき一回に限り申請 50,000円)

休業中のフォロー

面談…休業中の不安解消や復帰後の働き方のすり合わせのため、定期的に上司、人事部との面談を実施しています。
育休カフェ…年に1度開催のワークライフバランスの両立に向けた情報交換会です。休業から復帰した社員、男性社員も参加し、不安や悩みを相談する場として活用しています。

社内託児所「ぷれこ」


2018年10月1日にOPEN
働きながら子育てしやすい環境を整え、離職の防止、就労の継続、女性活躍等を推進するため、事業所内保育所を開設しました。

子ども参観日

次世代育成の一環として「子ども参観日」という職場見学を毎年開催しています。社内を見学しながら仕事の模擬体験をした後、スイカ割りや屋台遊びをして家族で夏を楽しみました。実際にお父さん・お母さんが働いている職場を見ていただくことにより、お子様の勤労観・職業観を豊かに育てていこうと取り組んでおります。

ジョブ・リターン制度

出産・育児・介護等、やむを得ない理由で退職した社員に対し、再雇用の機会を与える制度
【条件】

  • 一定の基準をクリア
  • 退職後5年以内

地域や社会への貢献活動

イベント、ワークショップ講座等の開催

親子クッキング

地域の方を招き、親子で一緒に料理の作り方や成り立ちを学びます。みんなで楽しく料理をし、自宅に帰ってまた一緒に作ることのできるレシピです。

プログラミングスクール

プログラミングスクールでは、専門知識を有する講師が、ひとりひとりに対し、丁寧・親切に授業を行います。また、プログラミング的思考(論理的思考)を育てることを目的に授業を行いますので、これからの時代に必要な「先を見通して考える力」を養うことが出来ます。

社員の健康づくり

健康経営

法定外健康診断等の助成制度があります。

インフルエンザの予防接種の費用補助…1,000円
協会けんぽの「生活習慣病予防検診」への費用補助(35歳以上)…全額
がん検診への費用補助(35歳以上)…胃カメラ上限10,000円
乳がん、子宮がん検診…上限7,000円

ストレスチェック制度の導入

希望者は、産業医、保健師によるワークライフバランス相談室、健康相談室での面接指導を行う

健康、メンタルヘルス相談窓口

産業医、保健師による健康相談会や、メンタルヘルス推進のためのワークライフバランス相談室を月に1度実施しています。誰でも相談することができ、秘密厳守で対応します。

働きやすい職場環境づくり

ノー残業デー
所定外労働時間の削減

残業時間削減のアナウンス(17:30、19:30、19:40)
ノー残業デーのアナウンス
PC電源自動オフ、残業対策報告書の作成、指導
タブレットを施工管理職や営業職に導入、帰社せず業務が可能

行政からの認定

弊社の社員を大切にする風土の中で取り組んだ成果から、行政からの認定も受けております。


【主な行政からの認定】
子育てサポートくるみん取得企業
健康経営優良法人2020
名古屋市子育て支援企業
(令和元年度 優秀賞を受賞しました)
名古屋市女性の活躍推進企業
愛知県ファミリー・フレンドリー登録企業
愛知県女性輝きカンパニー認定企業
AICHIWISH

社員寮


2018年9月設立。
本社から徒歩5分の立地に、社員寮があります。(当社規定あり)

社員旅行


年に1回、社員旅行があります。
職場でのコミュニケーション促進を図り、社員の親睦を深めます。

会員制保養所

社員なら誰でも格安で泊まれる保養所が充実しています。
全国に約60か所の施設に宿泊可能です。友人との旅行、家族サービスにも大変好評です。


エクシブ


東京ベイコート


三河湾 リゾートリンクス


東急 ハーヴェストクラブ

トップへ